Liderazgo de nivel superior – de Ken Blanchard

Cuando los individuos ejercen un liderazgo de nivel superior mejoran el mundo que les rodea porque sus objetivos van encaminados a lograr el bien común. Mejorar el mundo circundante requiere, pues, que el estilo de liderazgo que impere sea el liderazgo de servicio.

Liderazgo de nivel superior es uno de los libros más importante de Ken Blanchard. El autor entiende el liderazgo como un proceso para alcanzar resultados en el cual se aplica respeto, atención e imparcialidad hacia los implicados en el mismo.

Este tipo de liderazgo se basa sobre la visión y la motivación. La visión indica nuestro propósito, nos dice quienes somos, hacia dónde vamos; la motivación indica los valores que caracterizan nuestro viaje.

Según estas premisas, las organizaciones que destacan por un liderazgo de nivel superior se caracterizan por:

• Tener la meta y la visión correctas.
• Tratar servicialmente a sus clientes.
• Preocuparse de sus empleados.
• Seguir el estilo de liderazgo adecuado.

Todo tipo de empresa o institución debería analizar, profundizar y adoptar cada uno de estos puntos por las siguientes razones:

1. Permite prestar un mejor servicio.
2. Proporciona un tipo de liderazgo ejemplar.
3. Ayuda a crear una organización de alto rendimiento.
4. Aporta más éxito y sentido a sus empleados.

Sinopsis: El liderazgo es la capacidad de influir en personas y organizaciones para que liberen todo su potencial y éste redunde en un mayor bien para todos. En ese sentido, el liderazgo debe tener un propósito más elevado que el de ser tan sólo un cometido que se realiza en beneficio personal o para dar cumplimiento a unos objetivos.Los líderes pueden contar con éxito a corto plazo si se centran exclusivamente en alcanzar unos objetivos marcados de antemano, pese a descuidar, sin embargo, factores de estabilidad y prosperidad organizacional tales como la moral o la buena predisposición de los empleados. En cambio, un liderazgo de nivel superior es aquel que se preocupa tanto del desarrollo del personal como del rendimiento de la organización, y consigue que la satisfacción de la plantilla sea mayor y los resultados más duraderos. Liderar es entendido aquí como un proceso de obtención de resultados en el que se actúa con respeto, atención e imparcialidad hacia todos los implicados en el mismo.